HR UDVIKLINGSKONSULENT
RESUMÉ
En HR profil med bred og alsidig erfaring inden for HRM, HRD, ledersparring, kommunikation, formidling og projektledelse.
Stor erfaring i samarbejdet med mange forskellige faggrupper inden for forskellige brancher i både privat og offentligt regi.
Har et særligt kendskab til Transition Management, trivsels- og performanceledelse, outplacement-processer, MUS, kompetencekortlægning og –udvikling samt arbejdsgangsanalyser og procesoptimering.
Erfaring med udvikling af koncepter, intern & ekstern sparring, gennemførelse af analyser, implementering af nye HR-systemer samt kundekontakt.
Cand.merc. HRM og en et-årig coachuddannelse.
NØGLEORD
HR udvikling * Optimering af trivsel * Arbejdsmiljø * Jobtilfredshed * Procesoptimering * Projektledelse * Kompetenceudvikling * Analyser * Sparring
Arbejdsom * Initiativrig * Intelligent * Ekstrem hurtig til at lære nyt * Selvkørende * Udadvendt * Positiv * Konstruktiv * Stort engagement * Struktureret
En HR profil med bred og alsidig erfaring inden for HRM, HRD, ledersparring, kommunikation, formidling og projektledelse.
Stor erfaring i samarbejdet med mange forskellige faggrupper inden for forskellige brancher i både privat og offentligt regi.
Har et særligt kendskab til Transition Management, trivsels- og performanceledelse, outplacement-processer, MUS, kompetencekortlægning og –udvikling samt arbejdsgangsanalyser og procesoptimering.
Erfaring med udvikling af koncepter, intern & ekstern sparring, gennemførelse af analyser, implementering af nye HR-systemer samt kundekontakt.
Cand.merc. HRM og en et-årig coachuddannelse.
NØGLEORD
HR udvikling * Optimering af trivsel * Arbejdsmiljø * Jobtilfredshed * Procesoptimering * Projektledelse * Kompetenceudvikling * Analyser * Sparring
Arbejdsom * Initiativrig * Intelligent * Ekstrem hurtig til at lære nyt * Selvkørende * Udadvendt * Positiv * Konstruktiv * Stort engagement * Struktureret